Miljoenen Nederlanders genieten momenteel van hun welverdiende vakantie. Gedurende deze zomermaanden oriënteert een deel van hen zich op de arbeidsmarkt en sturen ze cv’s en sollicitatiebrieven. Ook de recruiters blijven niet stilzitten. Zij werven c.q. hunten gewoon door. De meeste recruiters checken het LinkedIn-profiel van een sollicitant, voordat ze hem/haar aannemen. Andersom kan jij als sollicitant natuurlijk ook het profiel van de recruiter bekijken ter voorbereiding op jouw sollicitatiegesprek. Tot zover prima.

Hoe het niet moet?
Ik bekijk mijn Startpagina op LinkedIn en zie meerdere (nieuwe) profielfoto’s voorbijkomen. Een foto met een zonnebril op (prima als je bij Ray Ban wil werken). Vakantiefoto’s in de bergen (blote schouders). Onscherpe foto’s. Paspoortfoto’s (vooral niet lachen). Soms een profielfoto met partner of het gezin. Een enkele keer een terrasfoto met een glas bier of wijn. Foto’s met de armen over elkaar (gesloten houding) doen het ook goed…

Is dit wat je wilt uitstralen? Wil je de kans op jouw baan vergroten of verkleinen? LinkedIn is geen Facebook!

Hoe het wel kan?
Als leerling Wegenwacht naast je herkenbare gele auto. Een kunstenaar naast zijn schildersezel. In je witte doktersjas als je als arts werkt. Voor de dames kan in veel gevallen een nette blouse met een colbert. Werk je in de bancaire sector en/of ben je manager? Voor de heren een net pak met stropdas. In veel andere gevallen volstaat een net overhemd zonder stropdas, maar met colbert.

Niet iedereen heeft geld genoeg om deze foto’s door een professionele fotograaf te laten maken. Vast en zeker dat een familielid of kennis een goede camera heeft en jou wil helpen. Een oproep op Facebook plaatsen, is zo gedaan.

Natuurlijk mag je mij altijd om advies vragen.